培训发展

　　万辰为全体员工提供众多培训课程，包括新员工制度文化培训、上岗培训，以及专业技术类培训和管理类培训，根据员工岗位需求及发展规划，合理规划培训，提升员工素质。
　　1、新员工培训
　　新员工入职，人力部门将对新员工进行培训，系统地介绍公司的发展历程、企业文化、各项规章制度等，并且进行包括交通安全及厂区安全在内的系统性安全培训，提升员工安全意识的同时并确保员工快速融入万辰的大家庭。
　　2、生产一线员工培训
　　生产部门员工进入岗位，需接受岗前培训，掌握本岗位理论知识和操作技能，并对本岗位存在的困难点及安全隐患有深刻认知之后，方可独立上岗作业。除了班组长指导外，另会安排同小组老员工进行老带新、传帮带，确保生产新员工快速了解并掌握本岗位的技能。
　　3、专业技能、技巧培训
　　为确保公司培训能满足员工需求，公司每年进行培训需求调查，将汇总的培训需求与员工发展规划相结合，制定年度内训计划。内部培训旨在为所有在岗职工提升个人能力，此外，还专门组织公司级培训，为中基层管理人员搭建学习平台，促使对公司各流程模块的了解，全面提升综合素质及管理水平。
　　4、外派交流培训
　　我司提倡员工学无止境、管理更无止境。除了内部讲师共享学习，公司每年会安排我司优秀、忠诚的员工外派进行专业技能或管理技能的培训，使员工开阔眼界、增长技能。且所有参与外派培训的人员，回公司需为我司相应岗位人员进行内部培训，通过此举，提升我司职工能力及水平。